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インナーブランディング事例｜インナーブランディング浸透のための5か条
インナーブランディングとは
皆様は「インナーブランディング」という言葉を聞いたことはありますか？
事業成長を加速するため、「インナーブランディング」は欠かせない一つの要素であり、企業の魅力、ロイヤルティの 高いファンを増やすため、強化する企業も増えています。
インナーブランディング｜カルチャーブックの作成とキャラクター
当社では今期のテーマとして「インナーブランディング」を取り入れており、カルチャーブックを作成しました。
その中に登場するオカフーズロゴマークのキャラクターに名前をつけ、社内で大好きになってもらおう！というインナーブランディング活動を行っております。
インナーブランディング｜ブランドロゴマークの名前は…
みんな大好き＂マイキー＂です。
◆名前 マイキー（マインド+気づき）
◆性別 オス
◆出身 海
◆住んでいる所 中央区築地（タワマン）
◆年齢 9歳位（岡社長が就任した年数）
◆職業 オカフーズ
◆家族構成 気づきの粒を産んだ。一人一人が親
◆性格 素直、いつもご機嫌
◆特技 ひと手間の魔法
◆好きなもの 環境整備
◆苦手なもの 月初の雨
◆口癖 「うぉっと！」
◆座右の銘 「ステークホルダーの役に立つ！」（方針手帳より）
◆その他 マイキーは創とオカッピー（後日紹介します） から「気づき」をもらい、レベルUPすると「うぉっと！」と叫ぶ！
マイキーの名付け親にどんな気持ちで名前を付けたのか、お伺いしました！
まず、カルチャーブックを子供に読みました。子供が何度もリクエストをしてきたので、8回も読みました！ 内容に「気づき」という言葉が強く心に残ったので、これを名前に入れることを決めました。
そして、「小さな気づき」と「大きな価値」「仲間」という言葉から、【同じ気持ちを持つ仲間が同じ方向に 泳ぎ始めた状態】と、【この先の無限の可能性が感じられるオカフーズの今の状態】から「気持ち（マインド）」 という言葉を入れようと思いました。
インナーブランディング｜インナーブランディング浸透チームの5か条
オカフーズではインナーブランディング浸透チームを結成しています。
一、ステークホルダー幸せのため
一、社長が変わっても、オカフーズの文化（気づき 行動する）が変わらないようにするため
一、社員が会社をもっと好きになるため
一、社員全員が進化するため
一、価値観の共有（社内・社外それぞれある）
以上がインナーブランディング浸透チームの5か条です。
社員の皆さんにオカフーズをもっと好きになってもらえるような活動をしています！
これからもよろしくお願いいたします。
